Os fatores situacionais que influenciam o desempenho no trabalho do empregado incluem
- Ao seu nível de formação e da equipe bem como sua compatibilidade com as tarefas organizacionais.
- Bo esforço necessário para que ele realize determinada tarefa que integra as suas atribuições.
- Ca capacidade para executar as tarefas que lhe são designadas.
- Da qualidade dos materiais disponíveis para que ele realize as suas tarefas.